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发年尾奖之前辞职,还可以筹划年尾奖吗

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用人单位不是必须要给员工发年尾奖,国家在这方面没有进行强制性的请求。但是在双方之间有约定的状况下,对单位就有一定的收拾力,此时必须要发年尾奖给员工,否则单位的作为就会构成违约,需求承当一定的执法仔肩。

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工伤伤残赔偿协议书

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必发365登录当因工受伤的职工与用人单位就工伤赔偿的关连事务完工一致后,为了双方的实施,同时也为了能够包管彼此的权益,最好的主睹就是签订一份书面的工伤伤残赔偿协议书。工伤伤残赔偿协议书,甲方:乙方:经双方平等商量,一致许诺祛除甲乙双方间的劳动协议联系,并就乙方工伤赔偿题目完工如下协议。

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企业主动辞退员工怎么补偿

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用人单位与你祛除劳动联系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不糊口劳动协议法39条次第的状况,可以认定该用人单位作为属于劳动协议法87条次第的违法祛除劳动协议状况,应该支付你赔偿金,即每职分一年支付你2个月的本人工资。

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劳动协议到期不续签要补偿员工吗?

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一、假如单位不续签,需求进行经济补偿。二、假如员工不续签,要看具体状况。1、假如单位拥护或者提高原来劳动前提,员工如故不续签的,则不进行经济补偿。2、假如单位众数原来劳动前提,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

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对工伤认定结论不服怎么办

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必发365登录有下列状况之一的有关单位和私家可以依法申请行政复议;对复议决议不服的,可以依法提起行政诉讼(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订功效协议的医疗机构、补助器具配备机构认为经办机构未实施有关协议或者次第的。

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劳动工伤

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东城区劳动工伤律师选举

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东城区劳动工伤选举律师

  • 罗思翔律师

    劳动法与人力资源范畴专家。毕业于中国政法大学民商法专业,曾为北京禾森咨询公司创始合伙人,有过众年的人力资源范畴的创业经历。除了律师执业资格以外还具有国际高级人力资源管制师等专业资格,拥有法学与管制学双重进修和职分背景,擅长从商业和管制以及颜色的角度出发统治执法题目。目前为北京厚大合川律师事务所执法顾问中心主任、金柚网等平台特邀讲师、西信大等高校校外创业导师、《北京商报》等媒体点评律师。

  • 刘纪伟

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