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公司拖欠工资应该辘集什么证实

来源:律师365整理 | 2020-01-28 |  1565人看过
1、需求提供在该公司实习职分过的证实,搜集劳动协议、考勤记录、职分服、工牌等等。2、注解工资金额和公司发下班资的时间,比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他关连知情人员的证言。4、可以注解公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证实材料。

一、公司拖欠工资应该辘集什么证实

1、您在该单位职分的证实;(如:劳动协议必发365登录、考勤记录、工牌、工服等)

2、您的工资必发365登录数额以及工资发放时间;(如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)

3、单位若是采用现金支付的,会有签字领取记录或者是反响的收条,您可以让单位举证您确实领取了工资;

必发365登录4、证人证言;(如:同事或者是其他关连知情人员的证言)

5、其他绝对可以注解单位没有发您工资的证实材料。

二、关连执法依据

《中华人民共和国劳动法

必发365登录第五十条 工资应当以货币要领按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位苦守劳动执法、法例的状况进行监视检讨,对违反劳动执法、法例的作为有权中止,并责令厘革。

第九十一条 用人单位有下列欺负劳动者合法权益状况之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

必发365登录(二)拒不支付劳动者延长职分时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资尺度支付劳动者工资的;

(四)祛除劳动协议后,未依照本法例矩给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议统一仲裁法

第九条 用人单位违反国家次第,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费必发365登录、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法统治。

用人单位在没有正当理由的状况下,超越了次第支付工资的时间,还没有支付劳动者工资的作为,就属于无故拖欠工资。但是也要注意,一些时候虽然用人单位没有按照在次第时间内支付工资,但也不能认定为单位无故拖欠工资。如,在因为一些自然灾害的状况下,导致单位无法浅白支付工资报酬。


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