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劳动协议法

中华人民共和国劳动协议法是为了无缺劳动协议轨制,明了劳动协议双方当事人的权益和仔肩,偏护劳动者的合法权益,构建和展开亲睦平定的劳动联系而制定的。
2007年6月29日由中华人民共和国第十届天地人民代表大会常务委员会第二十八次集会通过,自2008年1月1日起实施。
2012年12月28日由中华人民共和国第十一届天地人民代表大会常务委员会第三十次集会通过,自2013年7月1日起实施。
必发365登录最新劳动协议法全文搜集总则、订立、实施和变动、祛除和终止、特为次第、监视检讨、执法仔肩、附则共八章九十八条。

  • 颁布单位:天地人大常委会

  • 文       号:主席令第73号

  • 颁布时间:2007-06-29

  • 实施时间:2013-07-01

  • 时 效  性:现行有用

  • 收成级别:宪法执法

第一章 总则

第一条 为了无缺劳动协议轨制,明了劳动协议双方当事人的权益和仔肩,偏护劳动者的合法权益,构建和展开亲睦平定的劳动联系,制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济构造、民办非企业单位等构造(以下称用人单位)与劳动者修筑劳动联系,订立、实施、变动、祛除或者终止劳动协议,适用本法。

国家机关、事业单位、社会一切和与其修筑劳动联系的劳动者,订立、实施、变动、祛除或者终止劳动协议,依照本法实习。

第三条 订立劳动协议,应当遵循合法、公平、平等自愿、商量一致、诚实信誉的轨则。

依法订立的劳动协议具有收拾力,用人单位与劳动者应当实施劳动协议约定的仔肩。

第四条 用人单位应当依法修筑和无缺劳动规章轨制,包管劳动者享有劳动权益、实施劳动仔肩。

用人单位在制定、改良或者决议有关劳动报酬、职分时间、歇息休假、劳动寂静卫生、偏护福利、职工培训、劳动次第以及劳动定额管制等直接涉及劳动者切身长处的规章轨制或者重大事项时,应当经职工代表大会或者绝对职工议论,提出希望和意睹,与工会或者职工代表平等商量确定。

在规章轨制和重大事项决议实施进程中,工会或者职工认为不恰当的,有权向用人单位提出,通过商量予以改良无缺。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身长处的规章轨制和重大事项决议公示,或者告知劳动者。

必发365登录第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,修筑康健谐和劳动联系三方机制,共同商量统治有关劳动联系的重大题目。

第六条 工会应当扶助、指导劳动者与用人单位依法订立和实施劳动协议,并与用人单位修筑绝对商量机制,偏护劳动者的合法权益。

第二章 劳动协议的订立

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者修筑劳动联系。用人单位应当修筑职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者职分内容、职分前提、职分场所、事业险情、寂静生产状况、劳动报酬,以及劳动者请求相识的其他状况;用人单位有权相识劳动者与劳动协议直接关连的基本状况,劳动者应当如实解析。

第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得请求劳动者提供确保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 修筑劳动联系,应当订立书面劳动协议。

已修筑劳动联系,未同时订立书面劳动协议的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议的,劳动联系自用工之日起修筑。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议,与劳动者约定的劳动报酬不明了的,新招用的劳动者的劳动报酬按照绝对协议次第的尺度实习;没有绝对协议或者绝对协议未次第的,实施同工同酬。

第十二条 劳动协议分为固定刻期劳动协议、无固定刻期劳动协议和以完成一定职分仔肩为刻期的劳动协议。

第十三条 固定刻期劳动协议,是指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议。

用人单位与劳动者商量一致,可以订立固定刻期劳动协议。

第十四条 无固定刻期劳动协议,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议。

用人单位与劳动者商量一致,可以订立无固定刻期劳动协议。有下列状况之一,劳动者提出或者许诺续订、订立劳动协议的,除劳动者提出订立固定刻期劳动协议外,应当订立无固定刻期劳动协议:

(一)劳动者在该用人单位连续职分满十年的;

(二)用人单位初次实施劳动协议轨制或者国有企业改制重新订立劳动协议时,劳动者在该用人单位连续职分满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定刻期劳动协议,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项次第的状况,续订劳动协议的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的,视为用人单位与劳动者已订立无固定刻期劳动协议。

第十五条 以完成一定职分仔肩为刻期的劳动协议,是指用人单位与劳动者约定以某项职分的完成为协议刻期的劳动协议。

用人单位与劳动者商量一致,可以订立以完成一定职分仔肩为刻期的劳动协议。

第十六条 劳动协议由用人单位与劳动者商量一致,并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上签字或者盖章奏效。

劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动协议应当通通以下条目:

(一)用人单位的名称、住屋和法定代表人或者主要职掌人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有用身份证件号码;

(三)劳动协议刻期;

(四)职分内容和职分场所;

(五)职分时间和歇息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会偏护;

(八)劳动偏护、劳动前提和事业险情防护;

(九)执法、法例次第应当纳入劳动协议的其他事项。

劳动协议除前款次第的必备条目外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、添补偏护和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动协议对劳动报酬和劳动前提等尺度约定不明了,推动争议的,用人单位与劳动者可以重新商量;商量不成的,适用绝对协议次第;没有绝对协议或者绝对协议未次第劳动报酬的,实施同工同酬;没有绝对协议或者绝对协议未次第劳动前提等尺度的,适用国家有关次第。

第十九条 劳动协议刻期三个月以上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动协议刻期一年以上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年以上固定刻期和无固定刻期的劳动协议,试用期不得超越六个月。

统一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定职分仔肩为刻期的劳动协议或者劳动协议刻期不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动协议刻期内。劳动协议仅约定试用期的,试用期不资助,该刻期为劳动协议刻期。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资尺度。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项次第的状况外,用人单位不得祛除劳动协议。用人单位在试用期祛除劳动协议的,应当向劳动者解析理由。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定功效期。

劳动者违反功效期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超越用人单位提供的培训费用。用人单位请求劳动者支付的违约金不得超越功效期尚未实施局部所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定功效期的,不用意按照浅白的工资统一机制提高劳动者在功效期光阴的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动协议中约定保守用人单位的商业秘密和与常识产权关连的保密事项。

对负有保密仔肩的劳动者,用人单位可以在劳动协议或者保密协议中与劳动者约定竞业限度条目,并约定在祛除或者终止劳动协议后,在竞业限度刻期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限度约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限度的人员限于用人单位的高级管制人员、高级技术人员和其他负有保密仔肩的人员。竞业限度的规模、地域、刻期由用人单位与劳动者约定,竞业限度的约定不得违反执法、法例的次第。

在祛除或者终止劳动协议后,前款次第的人员到与本单位生产或者经营同类必发365登录、从事同类营业的有竞争联系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类必发365登录、从事同类营业的竞业限度刻期,不得超越二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条次第的状况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。

第二十六条 下列劳动协议无效或者局部无效:

(一)以欺诈、胁迫的门径或者乘人之危,使对方在违背真实意思的状况下订立或者变动劳动协议的;

(二)用人单位免除自己的法定仔肩、排除劳动者权益的;

(三)违反执法、行政法例强制性次第的。

对劳动协议的无效或者局部无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动协议局部无效,不用意其他局部收成的,其他局部如故有用。

第二十八条 劳动协议被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章 劳动协议的实施和变动

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动协议的约定,周全实施各自的仔肩。

第三十条 用人单位应当按照劳动协议约定和国家次第,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当峻厉实习劳动定额尺度,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位打算加班的,应当按照国家有关次第向劳动者支付加班费。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管制人员违章诱导、强令冒险作业的,不视为违反劳动协议。
劳动者对险情生命寂静和身体康健的劳动前提,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变动名称、法定代表人、主要职掌人或者投资人等事项,不用意劳动协议的实施。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等状况,原劳动协议持续有用,劳动协议由承继其权益和仔肩的用人单位持续实施。

第三十五条 用人单位与劳动者商量一致,可以变动劳动协议约定的内容。变动劳动协议,应当采用书面要领。

第四章 劳动协议的祛除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者商量一致,可以祛除劳动协议。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面要领通知用人单位,可以祛除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以祛除劳动协议。

第三十八条 用人单位有下列状况之一的,劳动者可以祛除劳动协议:

(一)未按照劳动协议约定提供劳动偏护或者劳动前提的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会偏护费的;

(四)用人单位的规章轨制违反执法、法例的次第,险情劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款次第的状况致使劳动协议无效的;

(六)执法、行政法例次第劳动者可以祛除劳动协议的其他状况。

用人单位以暴力、威胁或者非法限度人身自由的门径强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章诱导、强令冒险作业危及劳动者人身寂静的,劳动者可以立即祛除劳动协议,不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列状况之一的,用人单位可以祛除劳动协议:

(一)在试用光阴被注解不适应录用前提的;

(二)风险违反用人单位的规章轨制的;

(三)风险失职,营私舞弊,给用人单位造成重大险情的;

(四)劳动者同时与其他用人单位修筑劳动联系,对完成本单位的职分仔肩造成风险用意,或者经用人单位提出,拒不厘革的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项次第的状况致使劳动协议无效的;

(六)被依法追究刑事仔肩的。

第四十条 有下列状况之一的,用人单位提前三十日以书面要领通知劳动者本人或者奇特支付劳动者一个月工资后,可以祛除劳动协议:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在次第的医疗期满后不能从事原职分,也不能从事由用人单位另行打算的职分的;

(二)劳动者不能胜任职分,经过培训或者统一职分岗位,仍不能胜任职分的;

(三)劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大厘革,致使劳动协议无法实施,经用人单位与劳动者商量,未能就变动劳动协议内容完工协议的。

第四十一条 有下列状况之一,需求裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者绝对职工解析状况,听取工会或者职工的意睹后,裁减人员希望经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业倒闭法例矩进行重整的;

(二)生产经营发生风险痛苦的;

(三)企业转产、重大技术厘革或者经营要领统一,经变动劳动协议后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动协议订立时所依据的客观经济状况发生重大厘革,致使劳动协议无法实施的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较恒久限的固定刻期劳动协议的;

(二)与本单位订立无固定刻期劳动协议的;

(三)家庭无其他就业人员,有需求扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款次第裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等前提下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列状况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的次第祛除劳动协议:

(一)从事接触事业病险情作业的劳动者未进行离岗前事业康健检讨,或者疑似事业病病人在诊断或者医学观察光阴的;

(二)在本单位患事业病或者因工负伤并被确认遗失或者局部遗失劳着手艺的;

(三)患病或者非因工负伤,在次第的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续职分满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)执法、行政法例次第的其他状况。

第四十三条 用人单位单方祛除劳动协议,应当事先将理由通知工会。用人单位违反执法、行政法例次第或者劳动协议约定的,工会有权请求用人单位革新。用人单位应当商量工会的意睹,并将统治收成书面通知工会。

第四十四条 有下列状况之一的,劳动协议终止:

(一)劳动协议期满的;

(二)劳动者起始依法享用基本养老偏护待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失掉的;

(四)用人单位被依法宣告倒闭的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决议提前解散的;

(六)执法、行政法例次第的其他状况。

第四十五条 劳动协议期满,有本法第四十二条次第状况之一的,劳动协议应当续延至反响的状况淹没时终止。但是,本法第四十二条第二项次第遗失或者局部遗失劳着手艺劳动者的劳动协议的终止,按照国家有关工伤偏护的次第实习。

第四十六条 有下列状况之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条次第祛除劳动协议的;

(二)用人单位依照本法第三十六条次第向劳动者提出祛除劳动协议并与劳动者商量一致祛除劳动协议的;

(三)用人单位依照本法第四十条次第祛除劳动协议的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款次第祛除劳动协议的;

(五)除用人单位拥护或者提高劳动协议约定前提续订劳动协议,劳动者不许诺续订的状况外,依照本法第四十四条第一项次第终止固定刻期劳动协议的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项次第终止劳动协议的;

(七)执法、行政法例次第的其他状况。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职分的年限,每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年教唆;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动协议祛除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法例矩祛除或者终止劳动协议,劳动者请求持续实施劳动协议的,用人单位应当持续实施;劳动者不请求持续实施劳动协议或者劳动协议已经不能持续实施的,用人单位应当依照本法第八十七条次第支付赔偿金。

第四十九条 国家采用次第,修筑康健劳动者社会偏护联系跨地区打算接续轨制。

第五十条 用人单位应当在祛除或者终止劳动协议时出具祛除或者终止劳动协议的注解,并在十五日内为劳动者管制档案和社会偏护联系打算手续。

劳动者应当按照双方约定,管制职分交接。用人单位依照本法有关次第应当向劳动者支付经济补偿的,在办结职分交接时支付。

第五章 特为次第

第一节 绝对协议

第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等商量,可以就劳动报酬、职分时间、歇息休假、劳动寂静卫生、偏护福利等事项订立绝对协议。绝对协议草案应当提交职工代表大会或者绝对职工议论通过。

绝对协议由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未修筑工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动寂静卫生、女职工权益偏护、工资统一机制等专项绝对协议。

第五十三条 在县级以下区域内,修筑业、采矿业、餐饮功效业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性绝对协议,或者订立区域性绝对协议。

第五十四条 绝对协议订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到绝对协议文本之日起十五日内未提出异议的,绝对协议即行奏效。

依法订立的绝对协议对用人单位和劳动者具有收拾力。行业性、区域性绝对协议对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有收拾力。

第五十五条 绝对协议中劳动报酬和劳动前提等尺度不得低于当地人民政府次第的最低尺度;用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动前提等尺度不得低于绝对协议次第的尺度。

第五十六条 用人单位违反绝对协议,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法请求用人单位承当仔肩;因实施绝对协议发生争议,经商量统治不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节 劳务派遣

第五十七条 经营劳务派遣营业应当通通下列前提:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与展开营业相适应的固定的经营场所和门径;

(三)有适应执法、行政法例次第的劳务派遣管制轨制;

(四)执法、行政法例次第的其他前提。

经营劳务派遣营业,应当向劳动行政部门依法申请行政准许;经准许的,依法管制反响的公司登记。未经准许,任何单位和私家不得经营劳务派遣营业。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当实施用人单位对劳动者的仔肩。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动协议,除应当载明本法第十七条次第的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣刻期、职分岗位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定刻期劳动协议,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无职分光阴,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府次第的最低工资尺度,向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接管以劳务派遣要领用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数目、派遣刻期、劳动报酬和社会偏护费的数额与支付要领以及违反协议的仔肩。

用工单位应当根据职分岗位的实习需求与劳务派遣单位确定派遣刻期,不得将连续用工刻期支解订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动前提,按照用工单位所在地的尺度实习。

第六十二条 用工单位应当实施下列仔肩:

(一)实习国家劳动尺度,提供反响的劳动前提和劳动偏护;

(二)告知被派遣劳动者的职分请乞降劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与职分岗位关连的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行职分岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实施浅白的工资统一机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益。用工单位应当按照同工同酬轨则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配主睹。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动协议和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当适应前款次第。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者构造工会,偏护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的次第与劳务派遣单位祛除劳动协议。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项次第状况的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关次第,可以与劳动者祛除劳动协议。

第六十六条 劳动协议用工是我国的企业基本用工要领。劳务派遣用工是添补要领,只能在临时性、补助性或者替代性的职分岗位上实施。

前款次第的临时性职分岗位是指存续时间不超越六个月的岗位;补助性职分岗位是指为主营营业岗位提供功效的非主营营业岗位;替代性职分岗位是指用工单位的劳动者因脱产进修、休假等原因无法职分的一定光阴内,可以由其他劳动者替代职分的岗位。

用工单位应当峻厉掌握劳务派遣用工数目,不得超越其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门次第。

第六十七条 用人单位不得创办劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第三节 非全日制用工

第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在统一用人单位一般平均每日职分时间不超越四小时,每周职分时间累计不超越二十四小时的用工要领。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议;但是,后订立的劳动协议不得用意先订立的劳动协议的实施。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬尺度不得低于用人单位所在地人民政府次第的最低小时工资尺度。

第六章 监视检讨

第七十三条 国务院劳动行政部门职掌天地劳动协议轨制实施的监视管制。

县级以上地方人民政府劳动行政部门职掌本行政区域内劳动协议轨制实施的监视管制。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动协议轨制实施的监视管制职分中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意睹。

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动协议轨制的状况进行监视检讨:

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身长处的规章轨制及其实习的状况;

(二)用人单位与劳动者订立和祛除劳动协议的状况;

(三)劳务派遣单位和用工单位苦守劳务派遣有关次第的状况;

(四)用人单位苦守国家关于劳动者职分时间和歇息休假次第的状况;

(五)用人单位支付劳动协议约定的劳动报酬和实习最低工资尺度的状况;

(六)用人单位参加各项社会偏护和缴纳社会偏护费的状况;

(七)执法、法例次第的其他劳动监察事项。

第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监视检讨时,有权查阅与劳动协议、绝对协议有关的材料,有权对劳动场所进行实地检讨,用人单位和劳动者都应当如实提供有关状况和材料。

劳动行政部门的职分人员进行监视检讨,应当出示证件,依法行使权利,风雅执法。

第七十六条 县级以上人民政府配备、卫生、寂静生产监视管制等有关主管部门在各自职分规模内,对用人单位实习劳动协议轨制的状况进行监视管制。

第七十七条 劳动者合法权益受到欺负的,有权请求有关部门依法统治,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法偏护劳动者的合法权益,对用人单位实施劳动协议、绝对协议的状况进行监视。用人单位违反劳动执法、法例和劳动协议、绝对协议的,工会有权提出意睹或者请求革新;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和扶助。

第七章 执法仔肩

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身长处的规章轨制违反执法、法例次第的,由劳动行政部门责令厘革,给予警卫;给劳动者造成险情的,应当承当赔偿仔肩。

第八十一条 用人单位提供的劳动协议文本未载明本法例矩的劳动协议必备条目或者用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令厘革;给劳动者造成险情的,应当承当赔偿仔肩。

第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法例矩不与劳动者订立无固定刻期劳动协议的,自应当订立无固定刻期劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法例矩与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令厘革;违法约定的试用期已经实施的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为尺度,按已经实施的超越法定试用期的光阴向劳动者支付赔偿金。

第八十四条 用人单位违反本法例矩,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限日退还劳动者本人,并依照有关执法例矩给予处罚。

用人单位违反本法例矩,以确保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限日退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的尺度处以罚款;给劳动者造成险情的,应当承当赔偿仔肩。

劳动者依法祛除或者终止劳动协议,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款次第处罚。

第八十五条 用人单位有下列状况之一的,由劳动行政部门责令限日支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资尺度的,应当支付其差额局部;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动协议的约定或者国家次第及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资尺度支付劳动者工资的;

(三)打算加班不支付加班费的;

(四)祛除或者终止劳动协议,未依照本法例矩向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条 劳动协议依照本法第二十六条次第被确认无效,给对方造成险情的,有过错的一方应当承当赔偿仔肩。

第八十七条 用人单位违反本法例矩祛除或者终止劳动协议的,应当依照本法第四十七条次第的经济补偿尺度的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条 用人单位有下列状况之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事仔肩;给劳动者造成险情的,应当承当赔偿仔肩:

(一)以暴力、威胁或者非法限度人身自由的门径强迫劳动的;

(二)违章诱导或者强令冒险作业危及劳动者人身寂静的;

(三)欺凌、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动前提恶劣、境况污染风险,给劳动者身心康健造成风险殆情的。

第八十九条 用人单位违反本法例矩未向劳动者出具祛除或者终止劳动协议的书面注解,由劳动行政部门责令厘革;给劳动者造成险情的,应当承当赔偿仔肩。

第九十条 劳动者违反本法例矩祛除劳动协议,或者违反劳动协议中约定的保密仔肩或者竞业限度,给用人单位造成损失的,应当承当赔偿仔肩。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未祛除或者终止劳动协议的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承当连带赔偿仔肩。

第九十二条 违反本法例矩,未经准许,擅自经营劳务派遣营业的,由劳动行政部门责令中止违法作为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣次第的,由劳动行政部门责令限日厘革;逾期不厘革的,以每人五千元以上一万元以下的尺度处以罚款,对劳务派 遣单位,吊销其劳务派遣营业经营准许证。用工单位给被派遣劳动者造成险情的,劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿仔肩。

第九十三条 对欠亨通合法经营资格的用人单位的违法犯罪作为,依法追究执法仔肩;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关次第向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成险情的,应当承当赔偿仔肩。

第九十四条 私家承包经营违反本法例矩招用劳动者,给劳动者造成险情的,发包的构造与私家承包经营者承当连带赔偿仔肩。

第八章 附则

第九十六条 事业单位与实施聘用制的职分人员订立、实施、变动、祛除或者终止劳动协议,执法、行政法例或者国务院另有次第的,依照其次第;未作次第的,依照本法有关次第实习。

第九十七条 本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动协议,持续实施;本法第十四条第二款第三项次第连续订立固定刻期劳动协议的次数,自本法实施后续订固定刻期劳动协议时起始教唆。

本法实施前已修筑劳动联系,尚未订立书面劳动协议的,应当自本法实施之日起一个月内订立。

本法实施之日存续的劳动协议在本法实施后祛除或者终止,依照本法第四十六条次第应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法实施之日起教唆;本法实施前按照当时有关次第,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关次第实习。

第九十八条 本法自2013年7月1日起实施。

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裸条放贷者谈肉偿,是借贷还是买卖?

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必发365登录2019-11-28 22:24:19

离婚孩子抚养权纠纷,配头离婚孩子抚养权该判给谁?

郑素洁律师 最近回复:

您好,1、两周岁以下的子女,一般随母方生存。母方有下列状况之一的,可随父方生存:(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他风险疾病,子女不宜与其共同生存的;(2)有抚养前提不尽抚养仔肩,而父方请求子女随其生存的;(3)因其他原因,子女确无法随母方生存的。2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生存,并对子女康健成长无不哄骗意的,可予准许。3、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均请求随其生存,一方有下列状况之一的,可予优先商榷:(1)已做绝育手术或因其他原因遗失生育手艺的;(2)子女随其生存时间较长,厘革生存境况对子女康健成长明显不利的;(3)无其他子女,而另一方有其他子女的;(4)子女随其生存,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他风险疾病,或者有其他不利于子女身心康健的状况,不宜与子女共同生存的。

必发365登录2019-11-28 22:23:14

你好,指导一下,比如我被人砍伤了,然后砍我的那私家没有赔钱给我,我能不能申请强制实习?

张晨光律师 最近回复:

您好,可以提起刑事附带民事诉讼。

必发365登录2019-11-28 22:22:55

异地补办身份证,没有户口本也没有寓居证,但是有港澳通行证可以吗?

彭宇平律师 最近回复:

可以的,具体咨询当地公安户籍科

2019-11-28 22:23:00

厂里出了事故怎么统治,工资,还有生存费?

农志辉律师 最近回复:

必发365登录你好!是发生工伤还是什么事故?请你将基本状况解析了然以便有针对性解答。详情可来电咨询。

2019-11-28 22:22:49

我的朋友进拘留所了,进拘留所还可以用手机通电话吗?

张晨光律师 最近回复:

必发365登录您好,不可以的,手机会没收不能使用。

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